top of page

Перехід відпустки при зміні роботодавця

Коли мова заходить про перехід на нове місце роботи, багато хто замислюється про свої права на відпустку. Щоб зробити цей процес яснішим, розглянемо детальніше ключові аспекти🤔






Відповідно до трудового законодавства, кожен працівник, офіційно працевлаштований по umowa o pracę, має право на щорічну оплачувану відпустку ✔️Мінімальна тривалість такої відпустки становить 20 робочих днів, але це може збільшуватись залежно від вашого досвіду та стажу роботи


Чи переходить невикористана відпустка до нового роботодавця?


На жаль ні 🙅🏻‍♀️🙅🏻‍♂️, але є два рішення як не втратити те, що належить Вам по праву на 2 способи:


1️⃣ Компенсація за невикористану відпустку:

   У разі звільнення, роботодавець може виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпустки. Ця сума розраховується виходячи з вашої середньоденної заробітної плати

   

 2️⃣ Відпустки перед звільненням:

   Якщо ви плануєте заздалегідь звільнення, спробуйте використати накопичені дні відпустки до цього моменту. Це дозволить вам не тільки відпочити, але й забезпечить, що ви не втратите цінний час для відновлення

 


Після відпустки або компенсації варто пам’ятати:


👉🏻що після закінчення трудових відносин, протягом 7 днів, вам має бути вручено трудову книжку та інші документи, що підтверджують вашу роботу та стажа


Також про перевірку умов контракту з новим роботодавцем:

   👉🏻перед тим, як прийняти пропозицію від нового роботодавця, уважно ознайомтеся з умовами трудового договору, особливо щодо відпусток. Деякі компанії можуть пропонувати додаткові дні відпустки або ж мають особливі умови накопичення відпустки для нових співробітників🤩


    Завжди важливо бути обізнаним щодо ваших прав та обов'язків, пов'язаних із відпусткою. Якщо у вас виникають питання або сумніви, не соромтеся звертатися до відділу кадрів



Більше про роботу в Польщі на нашому телеграм каналі👇🏻



Comments


bottom of page